FAQ

In Deutschland besteht ab sofort eine Pflicht zur Arbeits­zeit­er­fassung. Das EuGH-Urteil zur verpflich­tenden Arbeits­zeit­er­fassung wurde vor einigen Tagen in Deutschland umgesetzt.

Das Bundes­ar­beits­ge­richt („BAG“) überholt nun mit seinem Grund­satz­urteil den Gesetz­geber und stellt klar: Die gesamte Arbeitszeit muss ab sofort dokumen­tiert werden. Um dieser Pflicht nachzu­kommen, müssen Arbeit­geber ein objek­tives, verläs­siges und zugäng­liches System zur Arbeits­zeit­er­fassung in ihrem Unter­nehmen einführen.

Was bedeutet eAU: Seit dem 01.01.2023 gilt die Pflicht zur elektro­ni­schen Arbeits­un­fä­hig­keits­be­schei­nigung (eAU) für Arbeit­ge­bende.

Gesetzlich Versi­cherte Arbeit­nehmer erhalten vom Arzt nur noch die Beschei­nigung für sich selbst. Die „elektro­nische“ AU-Beschei­nigung wird direkt an die Kranken­kasse übermittelt.

Der Arbeit­geber ist Somit in der Hohlschuld und muss sich die Elektro­nische Arbeits­un­fä­hig­keits­be­schei­nigung von der Kranken­kasse holen!